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张彤

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介绍:3.每个月不定期组织膳食委员会工作小组成员对各饭堂进行明查暗访的工作,监督饭堂的运作,把饭堂存在的问题和改善意见填入相关的表格,再通过膳食科,把表格发放到各饭堂,并监督饭堂的改进。...

张丽

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介绍:8、对于生活开支,你:()  A、精打细算,量入为出,养成储蓄的习惯;B、认为只要不欠债就行;  C、今朝有酒今朝醉,不必有什么计划。尊龙,尊龙,尊龙,尊龙,尊龙,尊龙

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4kq | 2019-06-20 | 阅读(887) | 评论(719)
重庆邮电大学硕士论文插图清单插图清单图2.1锚节点定位示意图…………………………………………………………6图2.2普通节点定位示意图………………………………………………………7图2.3影响Vivaldi预测准确度因素的分类……………………………………..11图2.4嵌入空间维数影响预测准确度例子………………………………………12图2.5四种参数对Vivaldi预测准确度的影响…………………………………..13图3.1提高Ⅵvaldi网络坐标系统预测准确性方法的分类……………………..17图3.2几种网络坐标系统时延预测性能…………………………………………19图3.4图3.5图4.1距离测量误差不同时定位性能比较………………………………………29图4.3传感器节点分布图…………………………………………………………31图4.4数据收集环机制原理示意图………………………………………………32图4.5参数对GGRM数据包投递率和能量消耗的影响………………………..35图4.6参数不同时GGRM和LED数据包投递率比较…………………………36图4.7参数不同时GGRM和LED能量消耗比较………………………………37图4.8节点密度变化下GGRM和LED的性能比较……………………………38图4.9定位误差变化下GGRM和LED性能比较………………………………39VI重庆邮电大学硕士论文缩略词缩略词英文缩写英文全称中文释义P2PPeertoPeer点对点技术HashTableDHTDistributed分布式哈希表ofService服务质量QoSQualityⅢTFIntemetTaskForce因特网工程任务组EngineeringDNSDommnName域名系统SystemBBSSimulation大爆炸仿真BigBangPositionGNPGlobalNetwork全局网络定位PICPracticalInternetCoordinate实际网络坐标NPSNetwork网络定位系统PositioningSystemEstimationServiceⅢDSIntemetDistance网络距离估计服务【阅读全文】
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xo5 | 2019-06-20 | 阅读(733) | 评论(327)
根据统计,2010年我国电视机的社会保有量已有3.5亿台、洗衣机1.7、电冰箱1.3亿台亿台。【阅读全文】
ykg | 2019-06-20 | 阅读(887) | 评论(677)
建立~套科学、合理、牢靠的无锡邮政邮购信息处理系统,可以减少邮购公司业务处理过程中的人为因素,降低流通费用,缩短处理时限,节约大量的人力、物力、财力。【阅读全文】
lii | 2019-06-20 | 阅读(191) | 评论(836)
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ekw | 2019-06-20 | 阅读(638) | 评论(302)
电力设备使用的绝缘材料因为电量需求的增加和电压等级的提高,所承受的压力越来越大,绝缘问题越来越突显…。【阅读全文】
sef | 2019-06-19 | 阅读(888) | 评论(609)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
2ne | 2019-06-19 | 阅读(550) | 评论(144)
鉴于此,人们开始尝试基于半圆试件间接拉伸重复加载的试验模式,开展动态模量测试方法的研究。【阅读全文】
r3s | 2019-06-19 | 阅读(719) | 评论(515)
基于手机的无线数字化磁力仪班级:03041102答辩者:张松涛指导老师:****提纲总结软件测试详细设计与实现立项背景与研究意义研究内容及技术指标立项背景与研究意义1智能手机的飞速发展与普及,给手持式电子设备带来了一场革命。【阅读全文】
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3hj | 2019-06-19 | 阅读(812) | 评论(621)
除了用数码管显示目前的动作情形,同时也需要用声音提醒或者警告操作人员,因此也在电路设计时加入了报警电路。【阅读全文】
e3y | 2019-06-18 | 阅读(611) | 评论(878)
HistoryDataAvtivity历史数据界面显示历史数据的保存时间和保存路径,并可以对不需要的进行删除。【阅读全文】
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pvc | 2019-06-18 | 阅读(543) | 评论(521)
数学思想的形成大港一中边俊海高考改革最新话题:取消文理分科英语高考社会化学科分值调整当一个人把他在学校学到的所有知识全部忘掉,剩下的就是教育。【阅读全文】
qdj | 2019-06-18 | 阅读(545) | 评论(932)
目前智能药盒的现状 现状是刚刚起步,主要针对老年人,但随着对这种刚性的市场需求认识的加深,市场一定会迎来一个发展热潮。【阅读全文】
nek | 2019-06-18 | 阅读(825) | 评论(912)
聚类分析的算法可以分为以下几类:划分方法、层次方法等。【阅读全文】
vhc | 2019-06-17 | 阅读(719) | 评论(182)
它最早兴起于上世纪70年代的美国,并在上世纪80年代中期得到各个教学者的关注与信任。【阅读全文】
1xy | 2019-06-17 | 阅读(47) | 评论(745)
知道自身的缺点与不足。【阅读全文】
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